Duurzaamheid een missie
Grijsen park & straatdesign is een van de toonaangevende leveranciers van straatmeubilair en richt zich op de
markt van inrichting van de openbare ruimte (IOR) in Nederland.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen speelt bij ons een steeds grotere rol. Wij houden zoveel
mogelijk rekening met de drie P’s, People, Planet en Profit. Naast de winstdoelstelling vinden wij het namelijk
belangrijk ook positieve effecten voor het milieu en de mensen binnen en buiten onze onderneming te
bewerkstelligen. Onze visie is dan ook: ”Grijsen is trendsettend in de markt van de inrichting van de openbare
ruimte. Design & kwaliteit en duurzaamheid spelen bij Grijsen een grote rol, rekening houdend met het heden
en de toekomst van de medemens en zijn omgeving.”
Hieronder vindt u voor elke P een aantal essentiële onderwerpen. Door op de verschillende punten te klikken
kunt u een nadere toelichting vinden van wat Grijsen op de verschillende gebieden doet en verkrijgt u een
duidelijk beeld.
Verenigde Naties & International Labour Organisation
Wij respecteren de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties.
Daarnaast respecteren wij de internationale arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, zoals die zijn
geformuleerd door de International Labour Organisation (ILO). terug
Ketenomstandigheden
-Geen kinderarbeid
Wij voldoen aan alle (inter)nationale wet- en regelgeving die van toepassing is op kinderarbeid en handelen
adequaat en proactief om kinderarbeid te voorkomen.
-Geen discriminatie
Wij voldoen onverkort aan alle antidiscriminatie bepalingen zoals vastgelegd in (inter)nationale wet- en
regelgeving. In het personeelshandboek vermelden wij dan ook dat wij dit zien als ongewenst gedrag en niet
tolereren.
Werkplekken / arbeidsomstandigheden
Wij voldoen aan alle (inter)nationale wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid en arbeidsomstandigheden.
Daarnaast respecteren wij de van toepassing zijnde CAO(‘s) of branche gerelateerde CAO.
Wij vinden het van groot belang dat onze medewerkers gemotiveerd worden om zeer goede prestaties te leveren,
zich vakinhoudelijk en persoonlijk kunnen ontwikkelen en met plezier werken. Daarom voeren wij regelmatige
PAGO's (periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek) en RIE (Risico-Inventarisatie en –Evaluatie) uit. Daarmee
wordt structureel gewerkt aan optimale, veilige en plezierige werkomstandigheden voor medewerkers.
Preferent werkgever
Wij hebben een aantoonbaar operationeel beleid ten aanzien van de training en ontwikkeling van onze
medewerkers. Daarnaast vinden wij het erg belangrijk dat onze medewerkers zich goed kunnen ontwikkelen en
daar de mogelijkheid voor krijgen. Daarom kiezen wij ervoor onze medewerkers volledig te ondersteunen
tijdens het volgen van een functieopleiding. Verder halen wij ieder halfjaar stagiaires in huis die meewerken en
zo praktijkervaring opdoen. Zo is er plaats voor een stagiaire in onze assemblagehal, zodat er van alles geleerd
kan worden over het bewerken van materialen en assembleren van producten. Tevens is er plaats voor een
stagiaire op kantoor, die onze afdelingen kan ondersteunen.
Veiligheid
Wij houden ons bij het uitvoeren van onze werkzaamheden vanzelfsprekend aan de algemene branche
veiligheidsvoorschriften. Zo weten wij dat onze medewerkers geen risico’s hoeven te lopen. Aanvullend hierop
beschikken wij over de vereiste kwalificaties ten aanzien van veiligheid bij het uitvoeren van onze
werkzaamheden en zijn wij VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) gecertificeerd.
Hiermee hebben wij een preventief veiligheidsbeleid en streven wij naar nul ongevallen.
Sociale betrokkenheid terug
Wij vinden sociale betrokkenheid erg belangrijk. De kerstpakketten voor het personeel komen dan ook van
Estinea. Estinea is een organisatie waar mensen met een verstandelijke beperking werkzaam zijn. De
geschenken worden in de dagbestedingateliers van Estinea gemaakt en verkocht in de Top Art winkels.
Verder steunen wij lokale verenigingen door deze te sponsoren.
Milieuwet- en regelgeving
Wij respecteren het milieu en voldoen aan alle van toepassing zijnde (inter)nationale milieuwet- en regelgeving.
Daarnaast respecteren wij de (inter)nationale wetgeving ten aanzien van afvalverwerking en transport.
Het blijft zeker niet alleen bij respecteren. Wij kunnen aantonen dat de hele keten, van bron tot eindbestemming,
van afvalverwerking volgens de wettelijke eisen plaatsvindt. Daarnaast hebben wij een aantoonbaar
operationeel beleid ten aanzien van het reduceren van de hoeveelheid afval en de gescheiden verwerking
ervan. Door het afval te scheiden maken wij recycling mogelijk.
Duurzaam ondernemen terug
Grijsen is een zeer efficiënte organisatie die duurzaamheid heeft geïntegreerd.Ons kantoorpand dateert van
2008, dit betekent dat het pand voldoet aan de laatste normen ten aanzien van onder andere isolatiewaarde.
Desondanks wordt actief gewerkt aan het besparen van energie en andere duurzaamheidaspecten:
- Verlichting
Het licht in ons bedrijfspand is niet aan daar waar het niet nodig is. Dit gebeurt onder andere door het gebruik
van lichtsensoren.
- LED verlichting
Daar waar mogelijk is - dit is steeds meer - passen wij in ons gebouw LED verlichting toe waarmee een forse
besparing op energie -en onderhoudkosten gerealiseerd wordt.
- Verwarming
Wij gaan duurzaam om met onze ruimten en hebben dan ook de verwarming niet aan staan in onbemande
ruimten.
- Computer
Apparaten gebruiken ook op de stand-by stand stroom. Buiten werktijd staan computers en randapparatuur
dan ook volledig uitgeschakeld.
- Printbeleid
Printbeleid is een onderdeel van onze interne milieuzorg. Wij proberen het aantal print-outs minimaal te
houden en zoveel mogelijk digitaal te werken. Wanneer er wel geprint moet worden hanteren wij het dubbelzijdig
printbeleid. Dubbelzijdig afdrukken bespaart namelijk veel papier.
- Drukwerk
Ongeveer de helft van al het hout dat men gebruikt is nodig om papier te maken. Daarom vinden wij het
belangrijk dat de grondstof voor het papier afkomstig is uit goed beheerde bossen. Wij drukken al onze nieuwe
folders en briefpapier op FSC papier. Door papier met het FSC-keurmerk te gebruiken, dragen wij bij aan het
behoud van de bossen.
- Afvalscheiding
Het storten of verbranden van afval is schadelijk voor het milieu. Daarom worden afvalstromen die vrijkomen bij
ons gescheiden ingezameld voor recycling.
- Minder uitstoot
Voor ons is duurzaam ondernemen ontzettend belangrijk voor het uitwerken van onze visie. Allereerst hebben wij
een aantoonbaar operationeel beleid ten aanzien van de uitstoot van CO₂ en fijnstof, tevens ten aanzien van
energie reductie. Daarnaast geldt voor buitendienstfuncties een beleid van toepassing van auto's met
energielabel A.
- Bedrijfsvervoerplan
Het gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer wordt door middel van een fietsplan actief door ons gestimuleerd.
- Materialen
Allereerst is het belangrijk dat wij als organisatie FSC-gecertificeerd zijn en gebruik maken van hout met een
FSC-keurmerk. Dit betekent dat het hout afkomstig is uit legale, verantwoord beheerde bossen. Er wordt
rekening gehouden met sociale, milieu en economische belangen.
Daarnaast hebben wij een aantoonbaar operationeel beleid ten aanzien van hergebruik én efficiënt
materiaalgebruik. Wij streven dan ook na om producten terug te halen en deze zoveel mogelijk te hergebruiken
en recyclen. Maar voordat we gaan kijken naar hergebruik, is het van belang dat we verspilling van materialen tot
nul beperken, door alles op maat in te kopen. Zodoende doen wij aan efficiënt materiaalgebruik.
CO₂-emissie inventaris terug
Wij stellen jaarlijks een CO₂-emissie inventaris op en rapporteren deze in- en extern. Op die manier zijn onze
medewerkers, alsmede andere belanghebbenden op de hoogte van onze CO₂uitstoot. Er is zowel onderzoek
gedaan naar het energieverbruik binnen als buiten de organisatie. Hierdoor weten wij als organisatie waar we
staan en welke verbeteringen er nog moeten worden doorgevoerd.
Duurzame producten
Grijsen heeft onderzoek gedaan naar de duurzaamheid van haar producten, waarbij er gekeken is naar ontwerp,
materiaalgebruik en recyclebaarheid. Hiermee weet Grijsen waar het op dit moment staat en zal zij de kennis
inzetten om nog duurzamere producten te ontwikkelen. Op de pagina “cradle to cradle (in de praktijk)” kunt u van 2 producten zien
hoe ze zijn opgebouwd en hoe duurzaam ze zijn.
Mededingingswet- en regelgeving
Wij vinden eerlijke en gezonde concurrentie erg belangrijk op de markt van de inrichting van de openbare ruimte.
Alleen op die manier ontstaan er kwalitatief goede producten. Daarom houden wij ons vanzelfsprekend aan de
van toepassing zijnde (inter)nationale mededingingswetten en -regels.
Integriteit en Transparantie
Wij beschikken over een eigen gedragscode voor integer zaken doen. Deze staat beschreven in ons
personeelshandboek. Daarnaast zijn wij erg transparant richting onze medewerkers en externe omgeving.
Wij staan open voor vragen op allerlei verschillende gebieden en laten zien wat we doen. Vandaar ook dat wij
eerlijk, duidelijk en open communiceren over wat wij op het gebied van Duurzaamheid en Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen doen.
Lokale betrokkenheid
Doordat Grijsen zelf werkgever is en daarnaast samenwerkt met bedrijven uit de nabije omgeving, stimuleert zij
de lokale werkgelegenheid en biedt zij kansen aan lokale bedrijven om zich verder te ontwikkelen.
Interactief terug
Wij vinden het erg belangrijk dat contact niet steeds van één kant komt. Het is belangrijk dat er interactie plaats
heeft. Wij maken onderscheid tussen een Externe en Interne klacht. Een externe klacht is een klacht die komt
van een klant. Een interne klacht betreft een fout, een vergissing of een misstand, die een medewerker van ons
zelf waarneemt. Dat kan te maken hebben met de werkinhoud (werkzaamheden, producten), maar ook met de
organisatie (communicatie, huisregels). Het vastleggen, melden en zorgvuldig afwikkelen van deze klacht binnen
ons bedrijf helpt mee aan continue verbetering van de organisatie.
Klachtenontvangst en -afhandeling wordt tot op Management Team niveau gevolgd.
